Tobias Bailer und Marc Sontowski, Geschäftsführer der zur Ecclesia Gruppe gehörenden Pension Solutions Group (PSG), sind Experten auf diesem Gebiet. Sie erklären hier, warum eine gezielte Beratung durch ihr Spezialisten-Team einen besonderen Mehrwert für deas-Kunden darstellt.

„Die Stärke unserer Beratung liegt in der einzigartigen Kombination aus Simplifizierung und effektiver Administrationsauslagerung“, betont Tobias Bailer. „Während die betriebliche Altersversorgung oft als komplex und zeitaufwendig wahrgenommen wird, schaffen wir es, diese Thematik verständlich und zugänglich zu machen.“ Die PSG verfolgt das Ziel, die bAV-Prozesse zu vereinfachen und für den Arbeitgeber ein Höchstmaß an Entlastung zu generieren. Die Expertise des Teams der Pension Solutions Group besteht aus langjähriger Erfahrung und tiefgehenden Fachkenntnissen. „Unsere Leidenschaft und die hohe Beratungsqualität in persönlichen Gesprächen zeichnen uns aus“, erklärt Marc Sontowski. „Das Thema ist sehr emotional, weil die bAV oft eine der bedeutendsten finanziellen Entscheidungen im Leben der Mitarbeitenden darstellt. Unsere Stärke liegt darin, sowohl die technischen als auch die emotionalen Aspekte zu meistern und so einen hohen Mehrwert für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zu schaffen.“

Die Erhöhung der Teilnahmequote gilt als wichtiger Aspekt des Beratungskonzepts. „Die bAV als festen Bestandteil der Vergütungssystematik zu etablieren und nachhaltig auf die Vorteile hinzuweisen, ist für die Akzeptanz und den Erfolg entscheidend“, erklärt Tobias Bailer. „Informationsveranstaltungen, persönliche Beratungsgespräche und regelmäßige Updates tragen dazu bei, die Mitarbeiter zu motivieren, sich aktiv mit dem Thema Altersvorsorge auseinanderzusetzen. Eine flächendeckende Kommunikation und die Einbindung aller relevanten Stakeholder – vom Arbeitgeber über den Betriebsrat bis hin zu den Mitarbeitenden und Standortleitern – sind hierbei essenziell.“

„Durch gezielte Schulungen und Informationskampagnen schaffen wir ein Bewusstsein für die Vorteile der bAV. Ein hybrides Beratungsangebot rundet unsere Dienstleistung ab, wobei wir alle Informationen sowohl digital als auch physisch zur Verfügung stellen“, sagt Marc Sontowski. „Die Mitarbeitenden können frei wählen, ob sie eine persönliche Beratung vor Ort in der Firma, eine Onlineberatung oder eine rein digitale Beratung wünschen. Wir bieten alle Varianten an.“

Die Verwaltung bestehender Verträge und die Entwicklung einer klaren Vorsorgestrategie für die Zukunft sind zentrale Herausforderungen, die von PSG gemeinsam mit den Kundenunternehmen erfolgreich gemeistert werden. „Unser Erfolgsmotto lautet: Tue Gutes und sprich darüber“, betont Tobias Bailer: „Es ist entscheidend, die Verwaltung älterer Verträge effizient zu gestalten und ein nachhaltiges Vorsorgekonzept zu entwickeln. Zusätzlich sind eine regelmäßige und klare Kommunikation von zentraler Bedeutung, um die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge stets im Bewusstsein der Mitarbeitenden zu halten.“

Durch die gezielte Beratung und Unterstützung von der PSG profitieren Industrieunternehmen nicht nur von einer verbesserten Mitarbeiterbindung, sondern auch von einer Entlastung der Personalabteilungen und einer höheren Akzeptanz bei den Mitarbeitenden. „Wir sind davon überzeugt, dass sich der Aufwand für den Arbeitgeber durch unsere Dienstleistung deutlich reduziert“, erklärt Tobias Bailer. Einen weiteren wichtigen Aspekt nennt Marc Sontowski: „Die steigenden Kosten der gesetzlichen Krankenversicherung erhöhen die Attraktivität der bAV, da die Sozialversicherungsersparnis steigt. Viel wichtiger ist jedoch, dass die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sinken, wodurch die betriebliche Krankenversicherung als ideale Ergänzung an Bedeutung gewinnt.“

Mit der Expertise und Beratungskompetenz der PSG-Experten gelingt es, die Komplexität von sogenannten Neuzusagen zu verringern. Tobias Bailer, Marc Sontowski und ihr Team stehen, um ihre Modelle kontinuierlich zu verbessern, in ständigem Austausch mit Entscheidungsträgern aus der Wirtschaft: „Unser Ziel ist es, immer auf dem neuesten Stand zu sein und unsere Modelle kontinuierlich zu verbessern. Durch fundierte Argumente, erfolgreiche Beispiele aus der Praxis und eine klare Darstellung unserer Lösungen überzeugen wir die Entscheider. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch als Schrittmacher in der Digitalisierung von administrativen Prozessen zu agieren.“

Ein ausführliches Interview zum Thema bAV mit den Experten folgt im Magazin deas FOUR Vol. 5 im Mai 2025. Sichern Sie sich bereits heute Ihr persönliches Exemplar und senden uns hierzu eine kurze Nachricht.