Passende Mitarbeitende finden und langfristig binden – in Zeiten des Fachkräftemangels ist dies nicht so einfach. Ein wirkungsstarkes Instrument zur Gewinnung und Bindung von Beschäftigten sowie zur Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft ist die betriebliche Krankenversicherung. Ihre i deas-Redaktion hat mit Marc Hauck, Leiter des Fachbereichs Krankenversicherung, über diese interessante Zusatzversicherung gesprochen. 

Derzeit sind viele Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden. Welche Vorteile können Arbeitgeber ihren Beschäftigten mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bieten?

Marc Hauck: Die Arbeitgeber setzen mit der bKV ein klares Zeichen, dass ihnen ihre Mitarbeitenden und deren Gesundheit wichtig sind. Sie unterstreichen damit die Wertschätzung und ihre soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiten. Neben dem erzielten Imagegewinn kann hierdurch auch das Nachhaltigkeitsmanagement bereichert werden, denn Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen besseren Zugang zu medizinischen Leistungen ermöglichen – und das arbeitgeberfinanziert – erfüllen ganz klar das nachhaltige unternehmerische Handeln im Sinne der ESG-Kriterien.

Wie viele Unternehmen nutzen derzeit die Vorzüge einer betrieblichen Krankenversicherung? 
Marc Hauck: Seit 2015 hat sich die Zahl der Unternehmen mehr als vervierfacht. Bereits Ende 2021 profitierten etwa 1,59 Millionen Personen von einer solchen Absicherung.  

Welche Gründe sehen Sie für diesen Aufwärtstrend?
Marc Hauck: Der Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmende ist beachtlich. Dieses Personalinstrument ist innovativ, ungewöhnlich und noch größtenteils unbekannt. Die Mitarbeitenden spüren einen sofort erlebbaren Nutzen. Aber auch für den Arbeitgeber ist die bKV attraktiv. Denn wenn durch die Einführung die Krankheitstage auch nur geringfügig sinken, besteht eine realistische Chance, dass sich die bKV selbst trägt.

Welche Absicherungsmöglichkeiten gibt es? 
Marc Hauck: Neben den klassischen Risikotarifkonzepten wie zum Beispiel Zahnzusatzversicherung oder Zusatzversicherung für das Krankenhaus sind für Unternehmen besonders die Budgettarifkonzepte interessant.  

Welche Vorteile haben die Budgettarife?
Marc Hauck: Budgettarifkonzepte erreichen in der Regel innerhalb kürzester Zeit große Teile der Belegschaft. Dies ist der Tatsache geschuldet, dass nicht ein bestimmter Tarif zur Verfügung gestellt wird, sondern ein jährliches Gesundheitsbudget (zum Beispiel 300 Euro jährlich je Mitarbeitenden). Die einzelnen Mitarbeitenden können dann nach ihren Bedürfnissen aus verschiedenen Leistungen wählen: von A wie Arzneimittel bis Z wie Zahnprophylaxe. 

Bietet die betriebliche Krankenversicherung kostenlose Zusatzservices? 
Marc Hauck: Ja. Oft werden kostenlose Zusatzservices angeboten, wie zum Beispiel ein Facharztterminservice. Die Wartezeit auf einen Facharzttermin kann in der Regel deutlich verkürzt werden. Wer flexibel und bereit ist, ein paar Kilometer zu fahren, erhält oft innerhalb von fünf Tagen den benötigten Termin. Auch die ärztliche Videotelefonie gehört häufig zum Angebot. Sie steht in mehr als 20 Sprachen zur Verfügung und kann helfen, kleinere und größere Beschwerden zumindest einzuordnen. Und das bequem von zu Hause aus und rund um die Uhr. Für Kunden mit überwiegend körperlich tätigen Mitarbeitenden ist der Facharztterminservice oft wichtiger als der eigentliche Versicherungsschutz. Denn durch einen schnelleren Zugang zu einem Facharzttermin, kann die notwendige Behandlung schnellstmöglich beginnen und der Mitarbeitende ist früher wieder arbeitsfähig.  

Wie teuer ist diese Zusatzversicherung?
Marc Hauck: Die Kosten sind überschaubar. Bereits ab zehn Euro pro Monat und Mitarbeitenden kann ein attraktives Paket zusammengestellt werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze die Beiträge zur bKV bis zu 50 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei sind. 

Wie viele Mitarbeitende sollte das Unternehmen haben, um eine attraktive Lösung zu finden?
Marc Hauck: Die bKV-Konzepte sind bereits für Unternehmen ab fünf Personen verfügbar.

Mögliche Inhalte eines Budgettarifs, aus denen Beschäftigte wählen können